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Ils rapportent que Twitter a réduit le personnel chargé de superviser la modération du contenu

Ils rapportent que Twitter a réduit le personnel chargé de superviser la modération du contenu


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Au moins une douzaine de licenciements supplémentaires ont touché des travailleurs dans les bureaux de l'entreprise à Dublin et à Singapour vendredi soir.
Une nouvelle vague de licenciements touche les employés de Twitter, cette fois de l'équipe confiance et sécurité qui est en charge de la modération des contenus, rapporte Bloomberg , citant des personnes proches du dossier.

Au moins une douzaine de réductions supplémentaires ont été annoncées vendredi soir pour les travailleurs des bureaux de l'entreprise à Dublin et à Singapour.
Parmi les personnes licenciées figurent Nur Azhar Bin Ayob, une embauche relativement récente en tant que responsable de l'intégrité du site pour la région Asie-Pacifique, et Analuisa Dominguez, directrice principale de la politique des revenus de Twitter.

Les travailleurs des secteurs responsables de la politique de désinformation, des appels mondiaux et des médias d'État ont également été licenciés.

La vice-présidente de la confiance et de la sécurité de Twitter, Ella Irwin, a confirmé à Reuters que la plate-forme avait effectué des coupes dans sa zone vendredi soir, mais n'a pas fourni plus de détails.

Cependant, il a ajouté que certains licenciements ont eu lieu dans des secteurs qui manquaient de volume suffisant pour l'avenir ou, par exemple, dans lesquels il était logique de consolider un seul patron, au lieu de deux.

En octobre, le milliardaire Elon Musk a acheté Twitter pour 44 milliards de dollars et a déclaré son intention de devenir PDG de l'entreprise. Depuis lors, il a apporté une série de modifications à la plate-forme, qui a perdu beaucoup de revenus en raison de la fuite des annonceurs.
Pour tenter de réduire les coûts d'une entreprise pour laquelle il estime avoir surpayé , l'homme d'affaires a annoncé des licenciements massifs et supprimé des jours de congé supplémentaires pour ceux qui conservent leur emploi.
Une centaine de ses anciens employés ont déjà poursuivi l'entreprise, alléguant des licenciements discriminatoires de femmes, le licenciement illégal de personnel en congé médical ou parental et le non-paiement des récompenses promises.



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