D'anciens employés de Twitter ont déposé un recours collectif contre l'entreprise, alléguant que celle-ci a refusé de verser au moins 500 millions de dollars d'indemnités de départ prévues par un plan approuvé en 2019. Selon Reuters, Twitter est accusé d'avoir enfreint les conditions de ce plan en ne fournissant aux travailleurs licenciés qu'un mois d'indemnité de départ au maximum, voire rien du tout dans certains cas.

Le recours collectif a été déposé devant le tribunal fédéral de San Francisco par Courtney McMillian, qui supervisait les programmes d'avantages sociaux chez Twitter avant son licenciement. Le document accuse Twitter et Elon Musk, le magnat des affaires, d'avoir enfreint une loi fédérale régissant les régimes d'avantages sociaux des employés.

En février, le Wall Street Journal avait déjà rapporté que Twitter faisait face à au moins neuf poursuites distinctes totalisant plus de 14 millions de dollars en raison d'indemnités de départ impayées.

Suite à la prise de fonction d'Elon Musk en tant que PDG de Twitter, il a hérité des difficultés financières de l'entreprise et a mis en place une politique d'austérité, entraînant des réductions massives des effectifs et un manque de transparence concernant les détails financiers. Musk avait notamment déclaré que la plateforme perdait plus de 4 millions de dollars par jour.

Le recours collectif vise à obtenir des indemnisations pour les anciens employés de Twitter qui estiment que l'entreprise n'a pas respecté ses engagements en matière d'indemnités de départ conformément au plan approuvé en 2019.