La société a annoncé la semaine dernière la plus grande série de licenciements de son histoire.
Quelques jours après que Google a annoncé la plus grande série de licenciements en 25 ans d'histoire de l'entreprise, son PDG, Sundar Pichai, a annoncé que les cadres supérieurs accepteraient des réductions de salaire.

Durante su intervención en una reunión de toda la compañía este lunes, Pichai dijo que los empleados en el nivel de vicepresidente senior y superiores obtendrían bonos más bajos como parte de las medidas de reducción de costes, según reportó CNBC , que tuvo acceso al audio de la réunion.

L'homme d'affaires a également supplié ses employés de rester motivés alors que Google fait face à une concurrence accrue dans des domaines tels que l'intelligence artificielle.

Je comprends qu'ils s'inquiètent de ce qui va suivre dans leur travail , a déclaré Pichai. Également très attristé par la perte de très bons collègues dans toute l'entreprise. Pour ceux d'entre vous en dehors des États-Unis, le retard dans la capacité à prendre et à communiquer des décisions sur les rôles dans votre région est certainement source d'anxiété , a-t-il ajouté.
Vendredi dernier, Alphabet Inc., la société mère de Google, a annoncé le licenciement de 12 000 travailleurs dans le monde, soit 6 % de son effectif total. Pichai était chargé de communiquer la situation aux employés par le biais d'un e-mail, dans lequel il assume l'entière responsabilité de la décision .

Selon les rapports, pendant une semaine, 750 cadres supérieurs ont participé au processus pour déterminer qui serait licencié. Nous avons plus de 30 000 managers chez Google et les consulter tous aurait fait de ce processus un processus ouvert où il aurait fallu des semaines supplémentaires, voire des mois, pour parvenir à une décision , a déclaré Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, lors de la réunion. . .

En ce qui concerne les critères de réduction, Cicconi a noté que les dirigeants examinaient les zones où le travail était nécessaire mais l'entreprise était trop encombrée, ainsi que les endroits où le travail lui-même n'était pas critique. De même, il a indiqué que l'entreprise prenait en compte l'ensemble des compétences, le temps passé dans le poste où l'expérience ou les relations sont pertinentes et importantes, des indicateurs de productivité tels que les quotas de vente et l'historique des performances .